Ecobank Togo mise sur l’excellence pour former la relève bancaire
Ecobank Togo a officiellement lancé la deuxième promotion de son Graduate Development Programme (eGDP), un programme stratégique dédié à l’identification et à la formation de jeunes talents appelés à devenir les futurs leaders du secteur bancaire. Cette nouvelle cohorte est composée de 15 jeunes diplômés, dont neuf femmes, sélectionnés parmi 1 060 candidatures, à l’issue d’un processus particulièrement exigeant.
La rigueur de la sélection – moins de 2 % des candidats retenus – illustre le positionnement du eGDP comme un programme d’élite, conçu pour attirer les profils à fort potentiel. Présélection, séries de tests et entretien approfondi ont permis d’identifier des jeunes capables de s’inscrire durablement dans la vision de croissance et de transformation d’Ecobank.
D’une durée d’un an, le Graduate Development Programme est entièrement financé par Ecobank Togo et inclut une rémunération mensuelle pour chaque participant. Il propose un parcours structurant, combinant formations théoriques, apprentissage pratique et immersion professionnelle. Les bénéficiaires suivent des sessions en présentiel et en ligne, animées par des formateurs internes et externes, et travaillent sur des projets concrets à forte valeur ajoutée.
L’un des atouts majeurs du programme réside dans la rotation des participants au sein de plusieurs départements clés de la banque, notamment les Opérations, le Digital, le Commerce, les Risques ou encore la Conformité. Cette approche permet aux jeunes diplômés d’acquérir une compréhension globale de l’écosystème bancaire, tout en développant des compétences techniques, managériales et comportementales solides.
Pour Adama Paré, Directeur des Ressources Humaines d’Ecobank pour la région UEMOA, le eGDP s’inscrit dans une vision de long terme : investir dans les compétences locales à travers un dispositif structuré, aligné sur les standards internationaux, afin de bâtir un leadership durable au sein du Groupe.
La Directrice Générale d’Ecobank Togo, Estelle Akue Komlan, a pour sa part souligné que le capital humain constitue le socle de la performance et de l’innovation de la banque. Le eGDP reflète ainsi la conviction qu’un développement continu des talents est indispensable à une croissance durable.
Les résultats de la première promotion confirment la pertinence du programme, plusieurs anciens participants occupant déjà des postes stratégiques. Avec cette nouvelle cohorte, Ecobank Togo renforce son positionnement d’employeur de référence, tout en contribuant activement à la professionnalisation des compétences dans le secteur financier togolais.